Cosa fa
Consulenza, supporto e attività operativa di revisione della Macrostruttura e Microstruttura dell’Ente
Analisi di processo, benchmark, reingengerizzazione dei processi e loro razionalizzazione
Analisi organizzative, rilevazione dei carichi di lavoro e razionalizzazione della dotazione organica delle strutture dell’Ente
Supporto al Nucleo di valutazione per le materie di propria competenza
Gestione del ciclo della performance individuale in collaborazione con la Programmazione e Controllo Strategico (formazione/accompagnamento ai dirigenti sul percorso di valutazione, coordinamento e gestione del processo di valutazione della performance del personale e delle posizioni organizzative)
Gestione del processo di attribuzione delle progressione economiche
Aggiornamento del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e alle discipline di propria competenza
Sviluppo e gestione del sistema delle competenze del personale
Analisi dei bisogni, organizzazione e gestione degli interventi formativi
Analisi dei bisogni di personale e predisposizione/aggiornamento del piano triennale dei fabbisogni del personale e della ricognizione annuale delle eccedenze di personale
Gestione della dotazione organica dell’Ente e relativa reportistica/elaborazione dati
Gestione delle attività necessarie al reperimento del personale dipendente (procedure concorsuali, selettive, avvisi pubblici)
Progettazione, definizione e gestione dei percorsi di riqualificazione professionale e della mobilità interna
Progettazione, definizione, regolamentazione e gestione delle procedure d’accesso agli strumenti del telelavoro e di smart working
Gestione delle attività preordinate all’attivazione del reperimento di personale ricorrendo alla somministrazione di lavoro a tempo determinato
Progettazione e attuazione dei progetti di tirocinio
Gestione dei progetti di Servizio Civile Nazionale
Gestione giuridica del rapporto di lavoro (dalla contrattualizzazione individuale alle modifiche del rapporto di lavoro)