Qualità e Semplificazione

Direzione Generale

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance ha per oggetto:

a) valutazione della performance con riferimento all'Ente nel suo complesso (“performance di Ente”);

b) valutazione della performance con riferimento alle strutture dell’Ente (“performance organizzativa”);

c) valutazione della performance dei singoli dipendenti (Segretario Generale, Dirigenti, Posizioni Organizzative e personale dipendente) (“performance individuale”).

Il “Sistema” è composto dal presente testo che costituisce parte normativa ed identifica i criteri che regolamentano il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, nonché dalla “Disciplina di Dettaglio”, nella quale vengono enunciati in modo più specifico e dettagliato i predetti criteri.

INFORMAZIONI

Approvato con delibera di Giunta Comunale n° 726 del 20/12/2013, aggiornata con delibere di Giunta Comunale n° 443 del 24/12/2014, n° 516 del 22/12/2016, n° 452 del 20/12/2017, n° 50 del 14/02/2018, n° 254 del 26/07/2019, n° 112 del 22/05/2020 e n° 113 del 21/04/2021, n° 439 del 15/12/2021

Ultimo aggiornamento il lunedì 26 aprile 2021