Settore Risorse Umane

Competenze

Attuazione delle politiche del personale

Progettazione sistemi di selezione e mobilità interna

Coordinamento dei processi di sviluppo e progressione economica, formazione e valutazione delle risorse umane

Programmazione e coordinamento degli interventi di sviluppo organizzativo

Progettazione e coordinamento interventi di benessere organizzativo

Attuazione procedure di selezione, mobilità interna ed esterna, cambi di profilo, e, più in generale, in materia di gestione giuridica del personale

Gestione del Piano Triennale dei Fabbisogni di personale

Organizzazione percorsi di tirocinio curricolare ed extracurricolare nel Comune di Parma

Comunicazione interna

Ufficio Procedimenti Disciplinari

Relazioni sindacali

Supporto a Comitato Unico di Garanzia (CUG) e Organismo Paritetico

Rilevazione presenze

Gestione degli aspetti economici, previdenziali e contributivi dei dipendenti

Data networking: creazione di un sistema di dati provenienti dalle varie banche dati a disposizione per la creazione di un sistema di reporting tempestivo ed efficiente

MICRO FUNZIONI

Supporto al Settore Avvocatura Municipale nella gestione del contenzioso e degli aspetti giuridici in materia di personale

Gestione e tenuta dei fascicoli del personale

Tipologia organizzazione

Struttura amministrativa

Struttura

Servizi o uffici interni

Struttura Operativa Gestione del Rapporto di Lavoro

Gestione orario e rapporto di lavoro, infortuni e malattie professionali, lavoro a distanza; applicazione del trattamento economico e previdenziale del contratto collettivo, decentrato e individuale; contrattazione decentrata; relazioni sindacali.

Struttura operativa Programmazione e selezione delle risorse umane

Analisi dei bisogni di personale e Piano Triennale dei Fabbisogni del Personale; procedure per il reperimento del personale dipendente (procedure concorsuali, selettive, avvisi pubblici, somministrazione di lavoro a tempo determinato); mobilità interna.

Struttura operativa Sviluppo organizzativo e valorizzazione delle risorse umane

Percorsi di riqualificazione professionale e valorizzazione del personale; Piano della Formazione; processo di attribuzione delle progressioni economiche; Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi e alle Discipline; data networking.