Settore Risorse Umane

Finalità: Garantire la programmazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane dell’Ente.

Macro-funzioni:

• Attuazione delle politiche del personale e gestione del Piano Triennale dei Fabbisogni.

• Progettazione e gestione dei sistemi di selezione, mobilità interna ed esterna, cambi di profilo e gestione giuridica del personale.

• Coordinamento dei processi di sviluppo, progressione economica, formazione e valutazione delle risorse umane.

• Programmazione e coordinamento degli interventi di sviluppo organizzativo e di benessere organizzativo.

• Gestione delle relazioni sindacali, dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari e del supporto agli organismi paritetici e al CUG.

• Rilevazione presenze e gestione degli aspetti economici, previdenziali e contributivi dei dipendenti.

• Sviluppo di sistemi informativi e di reporting integrato sui dati del personale.

• Supporto al Nucleo di Valutazione e presidio del sistema di valutazione.

• Gestione della sorveglianza sanitaria, della prevenzione e della sicurezza aziendale, in collaborazione con i datori di lavoro.

• Gestione delle funzioni relative al benessere animale e dei rapporti con il volontariato animalista, come attribuite al Settore nel documento vigente.

Micro-Funzioni

• Supporto al Settore Avvocatura Civica nella gestione del contenzioso e degli aspetti giuridici in materia di personale

• Gestione e tenuta dei fascicoli del personale

• Studio ed analisi dei processi di semplificazione e reingegnerizzazione dei processi dell’Ente