CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO: FIRMATO L’ACCORDO TRA COMUNE E SINDACATI
CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO: FIRMATO L’ACCORDO TRA COMUNE E SINDACATI
Contratto collettivo decentrato: firmato l’accordo tra Comune e Sindacati. Aumenti in busta paga per il 68% dei dipendenti.
Firmato l’accordo tra Comune di Parma e Organizzazioni Sindacali - Cgil fp, Cisl fp, Uil fp, Diccap S.u.l.p.m, Rsu Aziendali - sul contratto collettivo decentrato 2008/2011 del comparto, che riguarda tutti i dipendenti comunali, dalla categoria A alla categoria D, esclusa quindi la dirigenza. La conclusione della trattativa comporta che un numero consistente di dipendenti di ciascuna categoria, per un totale di circa il 68%, a partire dal 2009 e fino al 2011 compreso, avrà diritto al passaggio di progressione economica orizzontale, cioè acquisirà la classe economica superiore rispetto a quella di cui gode oggi. Nel concreto, gli aumenti in busta paga andranno fino a un massimo di 171 euro lordi mensili. Tale aumento di stipendio sarà stabile, cioè andrà a incidere sullo stipendio fisso del dipendente e verrà mantenuto, pertanto, per tutta la vita lavorativa, venendo conteggiato anche ai fini della pensione. Gli aumenti inizieranno da questo anno e verranno scaglionati sui tre anni fino al 2011. L’accordo tiene ovviamente in considerazione le norme del contratto nazionale di lavoro degli Enti locali. “Si tratta di un risultato importante – commenta l’assessore al Personale e all’Organizzazione interna Giovanni Paolo Bernini -, una promessa che avevamo fatto ai nostri dipendenti all’inizio del mandato e che siamo riusciti a mantenere nonostante la situazione di difficoltà economica generale. Lo abbiamo fortemente voluto perché, oltre alla considerazione che gli stipendi dei dipendenti degli Enti locali sono più bassi rispetto alla media europea, riteniamo che l’alta qualità dei servizi erogati dal nostro Comune sia dovuta alla professionalità e all’impegno del personale, che va, quindi gratificato anche dal punto di vista economico”. L’Amministrazione, per coprire tale aumento, prevede la possibilità di reperire nel quadriennio una cifra pari a 650 mila euro. “La trattativa con i sindacati è stata lunga – prosegue l’assessore Bernini – ed è stata condotta per il Comune dalla delegazione trattante, composta dal direttore generale Carlo Frateschi, dal direttore del Settore Personale e Organizzazione Raffaella Rampini e dal Segretario Generale Michele Pinzuti, che ringrazio per il risultato raggiunto. Io vi ho preso parte nei momenti delle decisioni e in quelli più delicati. Anche l’importante investimento economico che il Comune farà conferma la convinzione dell’Amministrazione che il personale è la più importante risorsa dell’Ente”. L’accordo è stato raggiunto sulla cifra da reperire e sul fatto cha la quasi totalità dei dipendenti comunali godrà dell’aumento. Sono stati fissati alcuni criteri per individuare i dipendenti che avranno diritto di accedere alla progressione: il servizio di almeno due anni a tempo indeterminato e la valutazione di 8/10 da parte del dirigente di riferimento.