IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance ha per oggetto:
a) valutazione della performance con riferimento all'Ente nel suo complesso (“performance di Ente”);
b) valutazione della performance con riferimento alle strutture dell’Ente (“performance organizzativa”);
c) valutazione della performance dei singoli dipendenti (Segretario Generale, Dirigenti, Posizioni Organizzative e personale dipendente) (“performance individuale”).
Il “Sistema” è composto dal presente testo che costituisce parte normativa ed identifica i criteri che regolamentano il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, nonché dalla “Disciplina di Dettaglio”, nella quale vengono enunciati in modo più specifico e dettagliato i predetti criteri.
Ultimo aggiornamento il lunedì 26 aprile 2021