Accordo ADE S.p.A. e sindacati per la promozione della parità di genere
Misure a favore di persone con disabilità, genitori e caregiver, rafforzando la conciliazione vita-lavoro e il sostegno al benessere del personale.
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Accordo ADE S.p.A. e sindacati per la promozione della parità di genere
Misure a favore di persone con disabilità, genitori e caregiver, rafforzando la conciliazione vita-lavoro e il sostegno al benessere del personale.
Numero progressivo del comunicato stampa
Descrizione estesa
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"text": "ADE S.p.A., societ\u00e0 che gestisce i servizi cimiteriali del Comune di Parma, ha recentemente sottoscritto con le organizzazioni sindacali\u00a0un accordo\u00a0di rilevante valore strategico per la promozione della parit\u00e0 di genere e dell\u2019inclusione. L\u2019intesa prevede misure concrete a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori (in particolare persone con disabilit\u00e0, genitori e caregiver), rafforzando le politiche di conciliazione tra vita privata e lavorativa. Si tratta di un ulteriore passo avanti nel percorso intrapreso da ADE per garantire un ambiente di lavoro equo, rispettoso e realmente inclusivo, a beneficio di tutte le persone che operano nella societ\u00e0.",
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"text": "L\u2019Amministratore Unico di Ade s.p.a. Matteo Petronio\u00a0sottolinea: \u201cOggi celebriamo un momento importante per la nostra azienda, ma soprattutto per le persone che ne fanno parte. La sottoscrizione di questo accordo, cui si \u00e8 giunti attraverso un costruttivo confronto con le OO.SS FP CGIL- FIT CISL \u2013 UILT (che ringrazio), rappresenta un primo passo concreto verso un modello di impresa pi\u00f9 giusto ed inclusivo, oltre che un vero e proprio investimento nel capitale umano, con l\u2019obiettivo di valorizzare il lavoro e riconoscere la centralit\u00e0 delle persone\u201d.",
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"text": "Le Organizzazioni Sindacali FP CGIL- FIT CISL \u2013 UILT\u00a0esprimono grande soddisfazione per questo accordo che tutela e valorizza momenti importantissimi nella vita delle persone e per la prima volta amplia i temi che solitamente sono oggetto dei contratti aziendali, auspicando che questo sia solo l\u2019inizio di un percorso di contrattazione che nei prossimi anni potr\u00e0 essere ulteriormente ampliato e diffuso in altre aziende. ",
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"text": "L\u2019accordo si inserisce in continuit\u00e0 con il percorso avviato nel luglio 2024, quando ADE \u00e8 stata la prima societ\u00e0 del gruppo Comune di Parma a ottenere la certificazione per la parit\u00e0 di genere. Questo riconoscimento ha attestato l\u2019adozione di un sistema di gestione volto a valorizzare la diversit\u00e0, a contrastare ogni forma di discriminazione e a promuovere l\u2019empowerment femminile.",
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"text": "Caterina Bonetti, Assessora con delega a Diritti e pari opportunit\u00e0 e Servizi Cimiteriali, commenta: \"Come amministrazione siamo molto contenti di questa linea di intervento portata avanti con la nostra partecipata Ade. Si tratta di un segnale importante, che si unisce alla certificazione di genere gi\u00e0 conseguita dalla societ\u00e0 e che speriamo possa essere di sprone per altre realt\u00e0, pubbliche e private, del nostro territorio. Investire su elementi di sostegno alla conciliazione vita/lavoro, alla formazione scolastica, alla genitorialit\u00e0 e al ruolo di caregiver, ma anche alla piena equit\u00e0 per quanto riguarda il tema della disabilit\u00e0, significa realizzare uno spazio professionale accogliente e attento ai bisogni del personale, creando le premesse per un maggior benessere e una miglior qualit\u00e0 del lavoro, valori in cui crediamo profondamente\".",
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"text": "Nel dettaglio, l\u2019accordo prevede un congedo aggiuntivo per le lavoratrici e i lavoratori che assistono persone con disabilit\u00e0 o che hanno figli e figlie minori di 12 anni; una borsa di studio destinata a chi ha figli o figlie che concludono la scuola primaria o la scuola secondaria di primo grado con determinati risultati scolastici; un contributo annuale per figli o figlie che frequentano la scuola dell\u2019infanzia; incentivi per l\u2019iscrizione dei figli e delle figlie al Fondo sanitario previsto dal CCNL; infine, alcuni accomodamenti ragionevoli in caso di malattia per i/le \u00a0dipendenti con disabilit\u00e0.",
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