ADE S.p.A. ottiene la certificazione per la parità di genere

La società che gestisce i servizi cimiteriali è la prima società del gruppo Comune di Parma a conseguire la certificazione per il sistema di gestione, teso a creare un ambiente di lavoro inclusivo e che valorizza la diversità.

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Dopo un percorso durato circa un anno, ADE S.p.A. ha recentemente ottenuto importanti certificazioni di qualit\u00e0: ISO 9001 (qualit\u00e0), ISO 14001 (ambiente) e ISO 45001 (sicurezza sui luoghi di lavoro) e la certificazione per la parit\u00e0 di genere, secondo quanto previsto dalla norma UNI Pdr 125:2022, ovvero la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l\u2019empowerment femminile all\u2019interno dei percorsi di crescita aziendale e, contemporaneamente, evitare stereotipi, discriminazioni e ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre pi\u00f9 inclusiva e rispettosa delle competenze femminili. 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ADE S.p.A. valuta tutte le decisioni relative alla selezione, alle promozioni, alla retribuzione, alle decisioni riguardanti lo sviluppo dei dipendenti e delle dipendenti indipendentemente dall\u2019et\u00e0, dall\u2019etnia, dal colore, dal sesso, dalla provenienza geografica, dalla religione, dalla disabilit\u00e0, dall\u2019orientamento sessuale e dall\u2019identit\u00e0 di genere.", "type": "unstyled" } ], "entityMap": {} } }, "6dab1730-d47e-460f-810b-f2c2585e39c3": { "@type": "text", "text": { "blocks": [ { "data": {}, "depth": 0, "entityRanges": [], "inlineStyleRanges": [ { "length": 17, "offset": 2, "style": "BOLD" }, { "length": 616, "offset": 35, "style": "ITALIC" } ], "key": "ed52v", "text": "L\u2019assessora Bonetti ha commentato: \u201cUno degli elementi che possono qualificare l\u2019attivit\u00e0 delle societ\u00e0 partecipate, dando valore aggiunto dal punto di vista pubblico, \u00e8 quello dell\u2019impegno per modelli di cambiamento sui grandi temi sociali legati al mondo del lavoro. Fra questi un ruolo importante \u00e8 giocato dalla parit\u00e0 di genere e dall\u2019equit\u00e0. ADE in questo senso ha ottenuto ottimi risultati, offrendo un riferimento in termini di buone pratiche e di stimolo per le altre realt\u00e0 territoriali. Il tema della parit\u00e0 si aggiunge a quello della qualit\u00e0, della sicurezza e dell\u2019ambiente, in un quadro di sostenibilit\u00e0 a tutto tondo di questa societ\u00e0\u201d.", "type": "unstyled" } ], "entityMap": {} } }, "c1b5e279-b993-4ebc-823f-f04ad4ee9b74": { "@type": "text", "text": { "blocks": [ { "data": {}, "depth": 0, "entityRanges": [], "inlineStyleRanges": [ { "length": 70, "offset": 0, "style": "ITALIC" }, { "length": 297, "offset": 120, "style": "ITALIC" }, { "length": 15, "offset": 103, "style": "BOLD" } ], "key": "a8fic", "text": "\u201cLo sviluppo di un modello culturale che promuove la parit\u00e0 di genere - afferma l\u2019Amministratore Unico Matteo Petronio - oltre a creare \u2018valore sociale\u2019 apprezzato, costituisce un fattore di sviluppo per il business condotto dalla societ\u00e0. Diversit\u00e0, equit\u00e0, inclusione sono parte integrante della strategia aziendale di ADE S.p.A. al fine di creare un ambiente di lavoro nel quale ognuno possa dare il meglio di s\u00e9\u201d. 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Tra gli obiettivi primari di ADE S.p.A ci sono sia quello di garantire pari opportunit\u00e0 ai lavoratori e alle lavoratrici, senza distinzione di sesso o di genere, sia quello di creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo \u00e8 rispettato, valorizzato e pu\u00f2 essere s\u00e9 stesso o s\u00e9 stessa. ", "type": "unstyled" } ], "entityMap": {} } } }, "blocks_layout": { "items": [ "f9ba9a8d-8767-4d0f-b210-697df0667a01", "14faba63-8f36-48b3-8a67-52d1d5f8e0bc", "fa18b351-4231-40dc-96e2-adf139dc8298", "2ac9ee81-c05d-4eec-bc5e-230497ff75e7", "f76a18d3-5cd7-4602-8fda-3212d32b8ff4", "6dab1730-d47e-460f-810b-f2c2585e39c3", "c1b5e279-b993-4ebc-823f-f04ad4ee9b74" ] } }

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