Inclusione lavorativa delle persone con disabilità

Ufficio Comunicazione Esterna Gestione della comunicazione istituzionale; piano di comunicazione; conferenze stampa, comunicati e note stampa; gestione di campagne di comunicazione esterna; gestione della sezione “novità” del portale istituzionale e canali social dell’Ente.

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La collaborazione tra istituzioni, associazioni e sindacati \u00e8 decisiva per rendere questi obiettivi reali e duraturi. Vogliamo continuare a rimuovere gli ostacoli e promuovere ambienti di lavoro accoglienti e accessibili, che sappiano valorizzare ogni competenza." } ] }, { "text": "" } ] } ], "plaintext": "L\u2019Assessore alle Politiche Sociali Ettore Brianti ha dichiarato: \u201cIl Protocollo presentato oggi rappresenta un passo concreto nel percorso che Parma sta costruendo per diventare una comunit\u00e0 sempre pi\u00f9 inclusiva, dove il lavoro \u00e8 strumento di autonomia, dignit\u00e0 e partecipazione. La collaborazione tra istituzioni, associazioni e sindacati \u00e8 decisiva per rendere questi obiettivi reali e duraturi. Vogliamo continuare a rimuovere gli ostacoli e promuovere ambienti di lavoro accoglienti e accessibili, che sappiano valorizzare ogni competenza. 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Le persone con disabilit\u00e0 possono offrire un contributo importante nei luoghi di lavoro e devono avere l\u2019opportunit\u00e0 di sviluppare pienamente le proprie capacit\u00e0. Come CGIL lavoriamo perch\u00e9 trovino non solo accesso, ma anche stabilit\u00e0 e valorizzazione occupazionale\u201d." } ] }, { "text": "" } ] } ], "plaintext": "La Segretaria Generale CGIL Parma Lisa Gattini ha affermato \u201c\u00c8 un progetto che abbiamo costruito nell\u2019ultimo anno, partendo da una domanda precisa: come il mondo del lavoro debba rapportarsi alle persone con disabilit\u00e0. Attraverso la contrattazione di secondo livello vogliamo favorire l\u2019inserimento di clausole che superino la logica della monetizzazione degli obblighi di assunzione. Per noi si tratta di dignit\u00e0 del lavoro e della persona. 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In questo quadro, la contrattazione integrativa \u00e8 uno strumento essenziale per favorire una reale integrazione professionale ed fondamentale anche il ruolo del Disability Manager. L\u2019obiettivo comune \u00e8 superare una logica basata esclusivamente sull\u2019adempimento degli obblighi normativi, per costruire invece percorsi concreti di inclusione\u201d." } ] }, { "text": "" } ] } ], "plaintext": "La Segretaria Generale Aggiunta CISL Parma Piacenza Angela Cal\u00f2 ha spiegato: \u201cCon questo protocollo abbiamo voluto compiere un passo in pi\u00f9 rispetto alla semplice sottoscrizione di un accordo formale, traducendo il principio dell\u2019inclusione in azioni concrete e strumenti realmente efficaci per favorire l\u2019inserimento e la piena partecipazione delle persone con disabilit\u00e0 nel mondo del lavoro. Come CISL crediamo che l\u2019inclusione si costruisca nei luoghi di lavoro, attraverso percorsi che tutelino la dignit\u00e0 della persona e del lavoro. 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A supporto di questi percorsi \u00e8 prevista l\u2019erogazione di indennit\u00e0 di partecipazione, finanziata attraverso risorse pubbliche e altri contributi, finalizzate a sostenere l\u2019inclusione, la riabilitazione e l\u2019indipendenza economica del beneficiario." } ] } ], "plaintext": "Tali esperienze rappresentano un elemento fondamentale del percorso individuale, contribuendo allo sviluppo delle autonomie e al rafforzamento dell\u2019identit\u00e0 sociale e professionale. 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L\u2019accordo prevede azioni congiunte per favorire l\u2019accesso al lavoro, la permanenza nei contesti occupazionali e lo sviluppo professionale delle persone con disabilit\u00e0, valorizzando gli strumenti del collocamento mirato e potenziando le attivit\u00e0 di informazione, sensibilizzazione e accompagnamento." } ] } ], "plaintext": "Il Protocollo d\u2019Intesa presentato si colloca in questo contesto, con l\u2019obiettivo di consolidare una collaborazione stabile tra le parti coinvolte e di promuovere una cultura condivisa dell\u2019inclusione. 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